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Análise Psicossocial
COPSOQ II-Br · Relatório Executivo Premium · Plataforma SIGMO
Relatório em análise
Análise gerada com sucesso.
Resumo executivo
Resultado consolidado da campanha
A campanha analisada apresenta resultado geral controlado, com indicadores predominantemente favoráveis nas dimensões avaliadas.
Nível geral
CONTROLADO
Síntese do conjunto de dimensões avaliadas.
Respondentes
3
Funcionários considerados na campanha.
Leitura executiva
Leitura global controlada, indicando cenário mais favorável, com manutenção de monitoramento periódico.
Média por dimensão
Leitura comparativa das dimensões da campanha em escala de 0 a 100, com semáforo de risco aplicado no próprio gráfico.
22.93.113.510.43.30.0I. Exigências Psicológi...I. Exigências PsicológicasII. Influência e Dese...II. Influência e DesenvolvimentoIII. Relações Interpe...III. Relações Interpessoais e LiderançaIV. Interface Trabalho-...IV. Interface Trabalho-Família e InsegurançaV. Saúde e Bem-EstarV. Saúde e Bem-EstarVI. Comportamentos O...VI. Comportamentos Ofensivos100100808060604040202000
Radar psicossocial
Visão de forma do perfil psicossocial da campanha. Ele ajuda a enxergar desequilíbrios entre dimensões, não uma nota única.
I. Exigências PsicológicasII. Influência e DesenvolvimentoIII. Relações Interpessoais e LiderançaIV. Interface Trabalho-Família e InsegurançaV. Saúde e Bem-EstarVI. Comportamentos Ofensivos100806040200
Como interpretar o radar psicossocial

O radar mostra, em um único desenho, como a campanha se distribui entre as seis dimensões avaliadas. Cada ponta representa uma dimensão e a distância ao centro representa a intensidade média daquela dimensão na escala de 0 a 100.

Nas dimensões negativas, valores maiores indicam maior risco. Nas dimensões positivas, valores maiores indicam condição mais favorável. Por isso, o radar deve ser lido junto com as cores, o gráfico de barras e a análise textual por dimensão.

Pontos críticos
II. Influência e Desenvolvimento
III. Relações Interpessoais e Liderança
Pontos favoráveis
I. Exigências Psicológicas
IV. Interface Trabalho-Família e Insegurança
V. Saúde e Bem-Estar
VI. Comportamentos Ofensivos
Recomendações
Fortalecer autonomia, participação e clareza sobre o papel dos colaboradores no trabalho.
Estimular desenvolvimento profissional, aprendizado e utilização das competências.
Desenvolver lideranças para gestão de conflitos, comunicação e planejamento do trabalho.
Promover ações de fortalecimento do clima organizacional e cooperação entre equipes.
Leitura por dimensão
I. Exigências Psicológicas
BAIXO
Média: 22.91
Escala: NEGATIVA
Prioridade: 3
A dimensão apresenta resultado favorável, sem sinais importantes de sobrecarga psicológica no grupo avaliado.
II. Influência e Desenvolvimento
ALTO
Média: 3.12
Escala: POSITIVA
Prioridade: 1
O grupo apresenta baixa autonomia, pouca influência sobre o trabalho e menor percepção de desenvolvimento, o que pode impactar motivação e engajamento.
III. Relações Interpessoais e Liderança
ALTO
Média: 13.54
Escala: POSITIVA
Prioridade: 1
Foram identificados sinais de fragilidade nas relações interpessoais, clareza de papéis ou atuação da liderança, com potencial impacto no clima organizacional.
IV. Interface Trabalho-Família e Insegurança
BAIXO
Média: 10.41
Escala: NEGATIVA
Prioridade: 3
O resultado é favorável quanto ao equilíbrio trabalho-vida e à percepção de segurança ocupacional.
V. Saúde e Bem-Estar
BAIXO
Média: 3.33
Escala: NEGATIVA
Prioridade: 3
O grupo apresenta condição favorável nos indicadores de saúde e bem-estar avaliados.
VI. Comportamentos Ofensivos
BAIXO
Média: 0.00
Escala: CRITICA
Prioridade: 3
Não foram observados indícios relevantes de comportamentos ofensivos no grupo analisado.